Horasextraordinarias Vacaciones y plus vacacional Las gratificaciones —habituales o no— tienen carácter remuneratorio y,porlo tanto, deben ser incluidas en el cálculo del SAC,salvolagratificaciónpagadacon fundamento en la extinción del contrato de trabajo que no tiene naturaleza5 Fecha en la que se llevan a cabo las horas extras, especificando día -lunes a domingo-. 6) Horario de la hora extraordinaria -desde y hasta-. 7) Cantidad o unidades. Jurisprudencia Laboral nº CL-322-18 de Supreme Court (Honduras), 4 de Junio de 2019. Sentencia Citas 15 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados. D emanda ordinaria laboral de primera instancia para que se condene a la demandada al pago de horas extras y turnicidad adeudadas, al pago doble de los días feriados o de fiesta nacional
Dr Marco Romualdi En este trabajo vamos a proceder a analizar la resolución N°1 del corriente año emitida por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para entender las implicancias de abordar un tema tan delicado como complejo en el derecho procesal del trabajo, como lo es la prueba testimonial. El artículo se divide en
Art 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. 1.2 Exclusão do pagamento de hora extra.Chile reducción de jornada de 48 a 45 horas • En septiembre del 2001 de promulgó una reforma del Código del Trabajo que incluía una reducción de la jornada legal de 48 a 45 horas por semana (una reducción de 6.25 %), • La jornada diaria no puede exceder las 10 horas, • La nueva jornada entró en vigencia recién enQbUPwOQ.